Unternehmenskultur
Wir sind ein überschaubares Team mit einem überschaubaren Produkt: UV-LED-Härtungsstrahler und die Systeme drumherum. Diese Enge prägt, wie wir arbeiten.
Technologiegetrieben – aber im unspektakulären Sinn
„Technologiegetrieben“ heißt meistens: dem neuesten Chip hinterherlaufen. Für uns heißt es messen – Bestrahlungsstärke im Arbeitsabstand, Junction-Temperatur, Leistung nach dem Burn-in, Degradation nach einem Jahr im Feld. Die meisten unserer Produktentscheidungen entstehen aus einer Messung, die nicht zur Erwartung passte, nicht aus einem neuen Datenblatt.
Kunde zuerst – besonders nach dem Verkauf
Eine UV-Lampe ist mit der Auslieferung nicht fertig. Nützlich wird sie, wenn sie an einer Maschine montiert ist und ein echtes Substrat härtet. Deshalb bleiben wir dran: Schaltpläne für den Integrator, Wellenlängenbestätigung für die Farbe, ein Ersatzkopf auf dem Weg, bevor der alte zurück ist. Der Verkauf ist der Beginn der technischen Beziehung, nicht ihr Ende.
Langfristige Partnerschaft statt Einzelauftrag
Viele unserer Kunden haben mit einem Kopf zum Testen begonnen und fahren heute unsere Geräte über mehrere Linien. Das funktioniert nur, wenn das zweite Gerät zum ersten passt und das zehnte zu beiden. Konstanz ist eine Frage der Kultur genauso wie der Konstruktion.
Wie wir arbeiten
- Ehrliche Spezifikation: Wir geben die gemessene Bestrahlungsstärke an, nicht die theoretische Chip-Leistung.
- Kein Überverkauf bei Wellenlänge oder Leistung – wenn Quecksilber besser zu Ihrem Prozess passt, sagen wir das.
- Dokumentation gehört zum Produkt und wird mitgeliefert, nicht nachgereicht.
- Sonderanfertigungen werden mit einer realen Lieferzeit angeboten, nicht mit einer optimistischen.
Menschen
Entwicklung, Fertigung und After-Sales sitzen im selben Gebäude. Eine Frage aus dem Feld erreicht am selben Tag die Person, die den Kopf konstruiert hat. Es ist ein einfacher Vorteil – und wir haben vor, ihn zu behalten.